Невыплата заработной платы: ответственность работодателя в 2016 и 2017 году

ДеньгиРоструд давно обращает внимание, что невыплата заработанных денег сотрудникам в любой сфере – это одна из главных проблем установленных трудовых отношений. Действительно, последнее время отмечено увеличением невыплаченных сумм или задержкой сумм на несколько месяцев. Донести до сведения граждан, что работодатель несет при этом ответственность, которая может позиционироваться как административная, уголовная, материальная и гражданско-правовая, очень непросто.

В основном работники не заявляют на своих работодателей, так как не хотят портить отношения и берут в расчет лишь человеческий фактор взаимоотношений. Но на самом деле, в трудовом законодательстве четко указаны все права работников, в том числе и право на получение оплаты. Доскональный разбор вопроса о том, кто несет ответственность за невыплату, и чем грозит руководителям неполный расчет с подчиненными, составляет суть наблюдений за сложившейся ситуацией.

Правила выплат

При приеме на работу составляется трудовой договор с нанимателем, в нем должны быть обозначены сроки и даты, в которые производится выплата. По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть предусматривается наличие аванса и основной суммы. Это общепринятый порядок расчета на предприятии. Исходя из этого установления, возникли статьи, на основании которых осуществляется наказание за несвоевременную или полную невыплату зарплаты.

Читайте также: Как рассчитать неустойку на основе договора

Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушение по выплатам, с соответствующей мерой ответственности. Каждый вид нарушения рассмотрим с позиции последующих наказаний и взысканий.

Нарушения административного порядка

Именно в этом сегменте было принято наибольшее количество дополнений в 2015 году. Обращает на себя внимание более развернутая и подробная система штрафов, которым подвергнутся директора фирм и предприятий, при уклонении от выплат зарплаты.

Список нарушений и положенных за них штрафов:

  • если гражданин допущен к трудовой деятельности, без законного оформления трудовых отношений, то лицо, которое позволило ему работать, будет оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000;
  • если руководитель в принципе отказывается заключать трудовой договор, то должностное лицо будет оштрафовано на суммы от 10 000 до 20 000, юридические лица на сумму от 50 000 до 100 000, а предприниматели – от 5 000 до 10 000;
  • если случай не подпадает под действие первого и второго из указанных пунктов, то дополнительные взыскания будут выражены суммами для лиц, занимающих руководящие должности – от 1 до 5 тыс. рублей, такие же суммы обозначены для предпринимателей, для юр лиц – от 30 до 50 тысяч.

Лица, повторно попавшиеся на подобных правонарушениях, также могут подвергнуться дополнительным денежным взысканиям или попросту будут устранены от работы или занятий бизнесом. Много подпунктов, по которым происходит административная проверка руководителя любого предприятия, обозначены конкретными выплатами штрафных сумм. Кроме уже указанных, выступать таковыми могут следующие пункты, как например:

  • отказ со стороны работодателя заключать коллективные трудовые договоры;
  • если к труду привлекли иностранного гражданина без соответствующего оформления;
  • если не сохранена личная информация о наемном работнике или сбор этой информации проведен некорректно со стороны работодателя.

Указаны наиболее часто встречающиеся правонарушения, но перечень, конечно же, неполный.

Читайте также: Размер штрафа за несоблюдение дистанции во время ДТП

Нарушения материальной ответственности

Этот раздел в законодательстве регламентирует право работающего гражданина на получение оплаты своего труда и всех видов, связанных с этим правонарушений. Соответственно, установлено, что при задержке зарплаты, отпускных денег или выплат при увольнении работодатель обязан добавить к основной положенной сумме еще и проценты за задержку. Также есть положение, которое гарантирует выплаты в таких случаях, когда работника намеренно устранили от работы:

  • незаконно отстранили, уволили, перевели без согласия на другую работу;
  • если руководитель отказывается вернуть на прежнее место работника, с которым выяснял трудовые споры в судебном порядке;
  • когда в трудовой книжке работодателем указаны неверные сведения или неправильная причина увольнения сотрудника.

Все, что связано с получением денег от нанимателя, любые спорные вопросы в финансовой части трудового договора реально оспорить, опираясь именно на эту часть законодательного акта.

Гражданский вид правонарушений

Это самая спорная часть новых постановлений. Базируется она на нанесении морального вреда работнику. То есть работодатель не должен нарушать общие конституционные права наемных работников, иначе это тоже может навлечь разбирательство и претензии на выплату моральных компенсаций.

Ответственность, признанная уголовной

Данный пункт ответственности принят и прописан в законе в этом году, ужесточив принимаемые меры по отношению к нерадивым нанимателям. Пожалуй, это строгое отношение к работодателям должно гарантировать работникам своевременную оплату труда. Как отметили специалисты статистических центров, пока не отмечено улучшения в сфере расчета работодателей с гражданами, но выводы могут быть сделаны только по истечении года. Определена градация, по которой оценивается вред, причиненный гражданину невыплатой денег:

  • при сроке невыплаты в три месяца, вернее частичной задолженности по зарплате, и преследование корыстных личных целей руководителем, спецорганами может быть наложен штраф от 120 тыс. рублей до суммы, достигающей заработной платы руководителя за полный рабочий год, или устранение с занимаемой должности либо заключение в тюрьму на срок до года;
  • если работнику не выплачивали зарплату более двух месяцев или сумма была ниже, чем указана в МРОТ, то, скорее всего, работодателя ожидает штраф на сумму около 100 или 300 тыс. рублей или устранение с занимаемой должности. Возможно также, что он будет отправлен на принудительные работы или заключен под стражу на три года, без возврата к занятиям на прежней должности;
  • наиболее сильное наказание последует за то, что невыплата средств могла навлечь смерть на работника или иное увечье. В таком случае руководитель обязан выплатить от 200 до 500 тыс., и далее он не сможет занимать должность, по причине заключения под стражу от двух до пяти лет.

Выплаты при увольнении

Какая бы ни была работа, но иногда приходится увольняться с нее по разным причинам личного или другого характера. Расчет с работником должен быть осуществлен в заключительный день, указанный в трудовом договоре с нанимателем. Если именно эта дата оказалась государственным выходным или работник в этот день не работал, следуя сменному графику труда на предприятии, то выплата должна осуществиться не позже, чем на следующий день после предъявленного работником требования. Конечно, при невыплатах в установленные сроки работодатель может попасть под действие материальной ответственности и ему придется выплачивать сумму с установленными законом процентами. Для учредителя фирмы или предприятия последствия нерасчета с сотрудниками могут оказаться самыми плачевными.

Также обязательно должна быть выплачена компенсация за отпуск, который уволенный сотрудник не успел использовать. Это, конечно, отдельная тема, но сумма отпускных денег тоже может учитываться при рассмотрении дела о невыплатах.

По уголовному законодательству ответственность наступает и при невыплате пенсий и стипендий. Это критерии, которыми расширили закон о невыплатах. Еще одним нововведением является ответственность, которая теперь возлагается не только на директоров фирм и производств, но и на руководителей филиалов и подразделений предприятия.

Читайте также: Размер штрафа за несвоевременную сдачу отчетности в ПФР

Также можно отметить сокращение назначенных судом сроков заключения, но вместе с тем и увеличение сумм штрафных выплат.

Ответственность за невыплату зарплаты лежит на нанимателе, и закон всегда будет на стороне работника. Поскольку нововведения приняты, и дальнейшее рассмотрение дел о невыплатах будет происходить полностью с этих позиций, то, конечно, работодателям стоит задуматься о последствиях. Поскольку достаточно четко оговорены суммы штрафов и другие меры воздействия на недобросовестных нанимателей, нужно просто объяснить и довести до сведения работающих граждан их права.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


два − 1 =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>