Ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году

КошелекК сожалению, в последнее время все чаще и чаще работодатели не выплачивают заработную плату своим сотрудникам или задерживают ее на длительный период времени. Чтобы защитить права работников, в действующее законодательство страны были внесены некоторые поправки с начала 2016 года.

Каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя может ожидать наказание за невыплаты заработной платы. А вот какая материальная ответственность может быть предусмотрена для директора, уголовная или административная, зависит от многих факторов, разобраться в которых не так уж и просто.

Какие предусмотрены правила выплат денежных средств

Перед тем как гражданин будет взят на работу, составляется договор по труду между работником и нанимателем. В документе должен быть четко указан срок, в который работодатель обязан выплатить заработную плату. Согласно действующему законодательству, сумма, заработанная за месяц, выплачивается двумя платежами, то есть применяется как зарплата, так и аванс.

Стоит отметить, что данный порядок выплат является общепринятым, поэтому многие компании выбирают другую форму оплаты. Вследствие этого возникает много вопросов, касающихся наказания, которое может понести работодатель, если деньги переведут на счет с задержкой или в неполном объеме.

Нарушения административного значения

Практика показала, что самым распространенным нарушением относительно выплат является мера административного порядка. Данный сегмент предусматривает определенные виды и штрафные санкции к ним:

  • если при заключении договора о приеме на работу работодатель не оформит его по закону, то штрафная санкция способна варьироваться в пределах от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • если орган управления компании предумышленно не заключает договор по труду с работником, то он может быть оштрафован на сумму до двадцати тысяч рублей, для юридического лица такой штраф порой увеличивается до ста тысяч, а для частных предпринимателей – до десяти тысяч рублей.

Читайте также: Ответственность работодателей за невыплату зарплаты

Если директор компании или работодатель будет повторно пойман на таких нарушениях, денежные санкции назначаются повторно, но в больших размерах, или же руководство устраняют с занимаемой должности.

Каждого руководителя любого предприятия могут ожидать проверки административного значения, причем в неуказанное время. При выявлении нарушений к вышеперечисленным штрафным санкциям будет добавлено еще несколько мер наказаний, а орган руководства будет наказан, если:

  • при проверке не выявлено трудового соглашения для коллектива работающих сотрудников;
  • если на предприятии работает гражданин иностранного государства, не имеющий на руках правильно составленных документов, позволяющих трудовую деятельность в стране;
  • если в архиве не обнаружена вся необходимая информация о работниках.

Нарушения ответственности материального характера

В данном сегменте, предусмотренном в действующем законодательстве страны, раскрываются все права гражданина, который устраивается на новое рабочее место. Они затрагивают получение выплат денежных средств при выполнении прописанных в договоре обязательств, а также ответственность руководства в случае задержки или полного отказа переводить деньги.

В данном разделе поясняется, что если заработная плата выплачивается с постоянными задержками, а оплата отпускных или расчета при увольнении происходит в неуказанный срок, орган управления компанией должен к основной сумме денег добавить дополнительную издержку. Она является компенсацией. В данном постановлении также указано, что если гражданина намеренно уволили с постоянного места работы, без весомых причин, работодатель обязан выплатить ему определенную неустойку. Материальная компенсация предоставляется работникам, если:

  1. Без его согласия был подписан указ об увольнении, переводе на другую должность или в другой город.
  2. При отказе органа управления произвести перевод работника на прежнее место, в случае, если данный вопрос решался в суде.
  3. Если при проверке будет обнаружено, что в документации имеются неверные причины, которые привели к увольнению работника.

Если сотруднику необходимо решить иные вопросы, связанные с получением денежных средств, которые не выдает работодатель, то нужно использовать именно этот раздел трудового права.

Привлечение к уголовной ответственности

Именно такой вид наказания начал действовать в новом году. Основное направление этого пункта – ужесточение мер для работодателей. По мнению аналитиков, новое дополнение должно устрашить директоров компаний и иных работодателей, а работникам помочь получать своевременно заработанные денежные средства. На работодателей будет наложен штраф в определенном размере, если:

  • денежные средства, заработанные работником, не выплачены при задержке в три и более месяца. Штраф может достигнуть ста двадцати тысяч рублей. В особых случаях, если обнаружено, что руководитель использует деньги работника для личных целей, штраф способен достигать размера, равного заработной плате директора за целый год. Директор может быть снят с руководства или заключен под тюремный арест сроком на двенадцать месяцев;
  • в случае если работник не получал на руки заработанных денежных средств на протяжении двух месяцев или заработок выдавался не в полном объеме, штраф для руководителя будет варьироваться в пределах от ста до трехсот тысяч рублей. Также органы надзора могут устранить его с занимаемой должности или отправить на двенадцать месяцев в соответствующие заведения для выполнения принудительных работ. После их окончания руководитель не будет иметь права занять свое прежнее место во главе компании;
  • самые большие штраф и наказание полагаются руководителю, из-за которого человек получит увечья или травму, а также скончается. В этом случае штраф будет предусматривать сумму до пятисот тысяч рублей, директора ожидает арест сроком до пяти лет и увольнение с занимаемой должности на постоянной основе.

Какие предусмотрены выплаты при увольнении с места работы в 2016-2017 году

Даже если вас собираются уволить, не стоит впадать в отчаянье. Покинуть место работы можно как по личным, так и по иным причинам. Когда заключался трудовой договор при оформлении на работу, в нем указывалась дата последнего рабочего дня. Именно по этой дате должен происходить расчет нанимателя с работником компании. Разумеется, если в этот день работник не вышел на свое рабочее место по уважительной причине или этот день был объявлен государственным выходным, то выплату нужно будет перенести, но не позже того дня, который указал сотрудник в своем требовании. Как говорилось ранее, если выплата при увольнении произойдет с задержкой, то орган руководства попадет под материальную ответственность и придется возместить своему работнику всю сумму, прописанную в договоре, плюс проценты от задержки.

Читайте также: Стоимость эвакуации авто на штрафстоянку в Москве

Если работник, который увольняется из учреждения, не успел побывать в отпуске, отпускные денежные средства ему должны быть предоставлены в полном объеме. Несоблюдение правил выплат может оказаться очень плачевным действием для любого руководителя или учредителя фирмы. Чтобы избежать неприятностей, лучше знать все законы и учитывать их.

Работодатели могут понести ответственность уголовного характера, если будут несвоевременно выплачивать не только заработные платы, но и стипендии для студентов, пенсии для заслуженных пенсионеров. Такая мера, согласно новой поправке, предусмотренной в действующем законодательстве, грозит не только директорам компаний и производств, но и органам управления филиалов компаний и их подразделениям. Все эти меры призваны защитить социальные меньшинства и людей с ограниченными способностями, а также обычных сотрудников, которые по всем законам имеют право на оплату труда, а также социальное обеспечение и достаточный уровень жизни.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


три × = 18

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>